單位簡介：帝貝主題連鎖酒店是一家立志走向全世界的特色文化主題酒店。位于貴州紅果的第一個(gè)樣板店已經(jīng)于2012年1月15日正式營業(yè)，位于云南昆明珥季路的第二分店于2012年10月20日開業(yè)迎賓，而位于貴州貴陽市金陽區(qū)的第三分店也于2013年6月隆重開業(yè)；目前在建的有項(xiàng)目有：大理洱海金梭島店，麗江玉湖村店，香格里拉店、新都橋店、稻城亞丁店和貴州興仁店等。酒店本著以人性化的功能需求為基礎(chǔ)，以藝術(shù)性的入住體驗(yàn)為目標(biāo)，每個(gè)房間的設(shè)計(jì)追求細(xì)節(jié)完美，合理規(guī)劃，力求從造型、色彩、軟裝等方面來詮釋文化內(nèi)涵，達(dá)到文化與房間的完美結(jié)合，帶給客人一種身臨其境的入住感受，把入住酒店提升為一次精神文化之旅。
2013年下半年，公司放慢了腳步，開始進(jìn)行新型產(chǎn)品研究及管理模式的探討，最終確定了公司在未來幾年的產(chǎn)品方向：一、本土文化酒店；二、精品文化酒店。對各分店的管理模式為：店長負(fù)責(zé)制。
招聘崗位：
人資部經(jīng)理助理2人（實(shí)習(xí)期三個(gè)月）
崗位職責(zé)：輔助人力資源部經(jīng)理做好各分店及總公司的人才招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
要求：熱情開朗，文案能力強(qiáng)，能熟練使用辦公軟件。
待遇：實(shí)習(xí)工資2000元/月、轉(zhuǎn)正工資3000元/月、管理培訓(xùn)生工資3000元/月。
市場營銷部經(jīng)理助理2人（實(shí)習(xí)期三個(gè)月）
崗位職責(zé)：輔助市場營銷部經(jīng)理做一些營銷策劃方案和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)信息的定期更新。
要求:具備一定文字功底，懂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和常規(guī)軟件操作，計(jì)算機(jī)和電子商務(wù)專業(yè)者優(yōu)先。
待遇：實(shí)習(xí)工資2000元/月、轉(zhuǎn)正工資3000元/月、管理培訓(xùn)生工資3000元/月。
投資拓展部經(jīng)理助理2人（實(shí)習(xí)期三個(gè)月）
崗位職責(zé)：輔助投資拓展部經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目拓展，在經(jīng)理的指導(dǎo)下完成項(xiàng)目可行性報(bào)告，協(xié)助經(jīng)理做一些談判工作。
要求：機(jī)靈，文案功底強(qiáng)，做過社團(tuán)活動(dòng)組織者、學(xué)生會(huì)主席等優(yōu)先。
待遇：實(shí)習(xí)工資2000元/月、轉(zhuǎn)正工資3000元/月、管理培訓(xùn)生工資3000元/月。
工程部經(jīng)理助理2人（實(shí)習(xí)期三個(gè)月）
崗位職責(zé)：輔助工程部經(jīng)理做項(xiàng)目預(yù)算，能看懂設(shè)計(jì)圖紙。
要求：能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，土木工程專業(yè)優(yōu)先。
待遇：實(shí)習(xí)工資2000元/月、轉(zhuǎn)正工資3000元/月、管理培訓(xùn)生工資3000元/月。
管理培訓(xùn)生30人
崗位職責(zé)：熟悉各部門工作崗位職責(zé)，工作流程，在酒店前臺(tái)實(shí)習(xí)一個(gè)月，轉(zhuǎn)正1個(gè)月后開始考核挑選管理培訓(xùn)生，目的是在半年左右學(xué)會(huì)酒店各方面職業(yè)技能，能勝任酒店部門管理工作或者能接管一個(gè)新店。
要求：熱情大方，活波開朗，對所做事情充滿激情，勇于創(chuàng)新，平時(shí)做過學(xué)生活動(dòng)組織者（包括學(xué)生Party等）優(yōu)先。
待遇：實(shí)習(xí)工資1800元/月、轉(zhuǎn)正工資2300元/月。管理培訓(xùn)生：2500元/月。
酒店前臺(tái)、客房30人
崗位職責(zé)：前臺(tái)收銀、客房清潔。
要求：熱情大方，對生活充滿激情，關(guān)愛他人，有成為管理培訓(xùn)生的潛質(zhì)。
待遇：實(shí)習(xí)工資1500-1800元/月、轉(zhuǎn)正工資1700-2300元/月、管理培訓(xùn)生2500元/月。
備注：工作滿一年后，開始購買5險(xiǎn)1金。招聘的所有崗位職員，均是人才培養(yǎng)計(jì)劃的一部分，后續(xù)發(fā)展空間極大。
職業(yè)規(guī)劃：
集團(tuán)總公司部門經(jīng)理助理：輔助部門經(jīng)理開展部門工作，最終培養(yǎng)成各種管理人員。
管理培訓(xùn)生：半年左右的時(shí)間學(xué)會(huì)酒店各方面職業(yè)技能，之后經(jīng)考核調(diào)任酒店管理崗位。
酒店前臺(tái)、客房：在工作期間，通過三個(gè)月的觀察和考核從中選出管理培訓(xùn)生，之后經(jīng)過三到六個(gè)月針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核后調(diào)任相應(yīng)的酒店管理崗位。為公司接下來的高速發(fā)展儲(chǔ)備人才。
酒店管理崗位有：
（1）酒店部門經(jīng)理：如值班經(jīng)理，總經(jīng)理助理。
（2）酒店店長：培養(yǎng)成為各精品文化酒店店長，最終成為運(yùn)營酒店的高級人才。
聯(lián)系方式：
公司地址：云南省昆明市官渡區(qū)世紀(jì)城春城佳墅18-A（世紀(jì)金源大飯店旁）
簡歷投遞郵箱：zc910927@126.com
聯(lián)系電話：0871-68071145/18685881986
聯(lián)系人：人力資源部楊經(jīng)理
