蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責任公司招聘勞務派遣制工作人員簡章
蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責任公司（簡稱新型城鎮(zhèn)化）前身為蒙自新農(nóng)村建設(shè)投資有限責任公司初創(chuàng)于2009年1月，注冊資金1億元，是經(jīng)市政府批準、市國資委授權(quán)的國有獨資公司，現(xiàn)位于蒙自市米線小鎮(zhèn)。公司以蒙自市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策為指導，以資本經(jīng)營為基本的經(jīng)營方式，加大城市基礎(chǔ)設(shè)施與公益性項目建設(shè)投入，實現(xiàn)國有資本保值增值和經(jīng)濟效益與社會效益的最優(yōu)化，增強公司活力，提高公司市場競爭力。因市場改革發(fā)展需要，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招錄原則，以下四家國有企業(yè)委托我公司面向社會公開招聘勞務派遣工作人員19名。
一、招聘基本條件
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場化配置，契約化管理；
（三）德才兼?zhèn)?，注重實績?/p>
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（五）市場認可與出資人認可相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一。
二、任職條件
（一）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）一般應具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和專業(yè)技能，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，社會認可度高，以及與崗位需求相關(guān)的工作能力，特別優(yōu)秀的，可突破退休年齡限制；
（三）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
（四）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書；
（五）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；
（六）符合企業(yè)董事會要求的其他任職條件；
（七）有以下情形之一的人員，不予錄用：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的；
4.因犯錯誤正在接受審查，或受處分且處分期未滿的；
5.曾因違紀、違法被開除公職的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.因違反職業(yè)操守或者工作嚴重失職給所任職的機構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的；
8.其他不符合聘用的情形。
三、招聘崗位要求及薪資待遇
本次共招聘工作人員19名，詳見附件《擬招聘計劃表》。
四、招聘程序
（一）報名時間及方式
1.報名時間：2022年9月23日8：30起至2022年9月29日17:30分（周末、節(jié)假日除外），逾期不再受理。
2.報名方式：
（1）現(xiàn)場報名
（2）報名所需材料：
①報名表1份：報名表須準確、完整填寫個人信息；
②提供本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書及相關(guān)證書復印件1份；
③近期一寸免冠照片1張；
④行政事業(yè)單位或國企在職工作者需出具所在單位已知曉應聘我公司的相關(guān)證明材料。
3.報名地點：蒙自市米線小鎮(zhèn)E6幢一樓。
注：
1.應聘者報名崗位僅限一個；
2.我單位保證應聘資料不外泄，對應聘者個人信息進行保密，報名資料概不退還。以上證件需提前準備。
（二）資格審查
1.用人單位根據(jù)招聘要求，以及應聘者應聘崗位的匹配情況，進行資格審查，符合招聘條件的應聘者通過紅河人才網(wǎng)進行公布。
2.資格審查將貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責。用人單位對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應聘者，一律取消面試或聘用資格并承擔相應法律責任。
（三）面試
1.面試根據(jù)招聘崗位針對個人專業(yè)能力進行考核，主要考察應聘人員的相關(guān)崗位的專業(yè)實操能力、實際處理問題能力等。
2.按照崗位招錄人數(shù)確定進入考察（政治審查）、體檢環(huán)節(jié)。
3.面試時間：電話通知
4.面試地點：蒙自市米線小鎮(zhèn)E6幢1樓會議室（忘憂酒館對面）
（四）考察（政治審查）
1.擬錄用人員將進入考察（政治審查）環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導小組將對考察對象進行考察（政治審查），重點了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面情況；
2.擬錄用人員提供派出所出具的無犯罪記錄證明。
（五）體檢
1.體檢的項目為常規(guī)體檢+尿嗎啡；
2.體檢醫(yī)療機構(gòu)必須是縣（市）級及以上醫(yī)院；
3.體檢費用自行承擔；
4.體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應法律責任。
五、用工形式
聘用人員實行合同管理，相關(guān)規(guī)定按《勞動合同法》執(zhí)行。試用期結(jié)束后符合公司崗位需求的，蒙自惠源人力資源有限責任公司簽訂勞動合同，試用期考核不合格不予正式聘任。
六、工作地點：蒙自市米線小鎮(zhèn)
請各位應聘者閱讀疫情防控注意事項（附件2），并嚴格遵守應聘期間疫情防控制度。
本公告最終解釋權(quán)歸蒙自惠源人力資源有限責任公司所有。
聯(lián)系人：尹老師15911684337 0873-3944100
附件一：蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責任公司職員擬招聘計劃表.xlsx
蒙自惠源人力資源有限責任公司
2022年9月23日
| 蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責任公司職員擬招聘計劃表 | |||||
| 序號 | 崗位名稱 | 崗位要求 | 崗位職責 | 計劃招聘人數(shù) | 薪資待遇 |
| 1 | 綜合部副主任 | 1.具有1年及以上行政、文秘、辦公室等相關(guān)工作經(jīng)驗（具有大中型國有企業(yè)和政府機關(guān)部門文秘工作經(jīng)驗者優(yōu)先）； 2.具備較強的組織和溝通能力、思路清晰、邏輯性強； 3.熟悉行政文秘的相關(guān)工作流程，具有較強的文字表達能力、語言提煉能力、公文寫作能力，熟悉辦公設(shè)備和office辦公軟件操作； 4.具有良好的工作責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神，具備較強的抗壓能力和敬業(yè)精神。 | 負責公司日常事務、綜合協(xié)調(diào)、公文處理、機要保密、文秘信息、會議組織、督辦落實、檔案管理、后勤保障、公司整體企業(yè)文化建設(shè)等工作；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（100000-150000元/年），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 2 | 應急管理部副主任 | 1.從事安全生產(chǎn)、防災減災救災相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作滿5年、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人員； 2.具備較強的組織和溝通能力、應對突發(fā)事件的應對能力； . 3.具有安全生產(chǎn)、防災減災救災等相關(guān)安全類專業(yè)本科以上學歷，或者相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級（技師）以上職業(yè)資格，或者注冊安全工程師等職業(yè)資格； . 4.遵守憲法和法律，品行端正； 5.適應崗位要求的身體條件； 6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。 | 嚴格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，負責公司安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理等。組織編制公司應急總體預案和規(guī)劃，指導各子公司、各部門應對突發(fā)事件工作，推動應急預案體系建設(shè)和預案演練；開展安全生產(chǎn)檢查；建立災情報告系統(tǒng)并統(tǒng)一發(fā)布災情，統(tǒng)籌應急力量建設(shè)和物資儲備并在救災時統(tǒng)一調(diào)度，組織災害救助體系建設(shè)，指導安全生產(chǎn)類、自然災害類等應急救援，承擔公司應對特別重大災害指揮部工作；指導火災、水旱災害、地質(zhì)災害等防治；負責應急管理工作，指導公司各部門應對安全生產(chǎn)類、自然災害類等突發(fā)事件和綜合防災減災救災工作；指導應急預案體系建設(shè)，建立完善事故災難和自然災害分級應對制度，組織編制公司總體應急預案和安全生產(chǎn)類、自然災害類專項預案，綜合協(xié)調(diào)應急預案銜接工作，組織開展預案演練，推動應急避難設(shè)施建設(shè)；組織指導協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)類、自然災害類等突發(fā)事件，負責應急管理、安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作，組織指導應急管理、安全生產(chǎn)，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（100000-150000元/年），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 3 | 項目管理部副主任 | 1.入職后遵守并及早熟悉公司規(guī)章制度及相關(guān)業(yè)務流程，具有較強分析和解決問題的能力； 2．熟練操作office辦公軟件、工程繪圖軟件（CAD）、房建、市政、公路、水利工程專業(yè)相關(guān)的計價計量軟件、具有較強的學習能力和自我提升能力； 3.擁有較豐富的一線施工4年以上工作經(jīng)驗，能夠獨立完成項目合同管理、成本管理、結(jié)算辦理、變更簽證、優(yōu)化設(shè)計等方面的工作，具備施工圖預算編制能力； 4.具有較好的匯總整理能力，能夠進行相關(guān)報告及文件的編寫； 5.工作勤奮、思維活躍，具有獨立工作的能力，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，組織協(xié)調(diào)、溝通能力良好； 6.具有良好的團隊協(xié)作意識和責任意識。 | 負責項目工程開工前的各項準備工作；負責對勘察、施工、監(jiān)理等的招標和年度考核工作，參與設(shè)計、材料設(shè)備等的招標工作；負責工程文件、資料、檔案的管理；負責工程各項驗收管理工作；負責與公司項目有關(guān)的內(nèi)外各單位部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作；采用自上而下與自下而上結(jié)合的方式，負責對項目進行過程監(jiān)督。通過建立項目信息體系、預算體系、制度體系，對項目進度、投資、質(zhì)量三要素進行動態(tài)管理，實施預防性控制、檢查性控制、糾正性控制有效防范項目實施風險，確保項目按照集團公司計劃實施達到公司預期目標。建立動態(tài)管理關(guān)系，收集各板塊項目進度、投資的實際數(shù)據(jù)，分析實際與計劃的關(guān)系，形成項目周報、項目月度信息簡報上報集團公司，形成信息反饋項目實施機構(gòu)執(zhí)行集團公司決定；建立項目年度投資計劃，將項目投資目標按進度、專業(yè)分解到月度和物資、安裝、土建各專業(yè)，形成公司項目投資分布表；建立專業(yè)管理、服務中心。對項目實施過程中的關(guān)鍵過程或環(huán)節(jié)進行專業(yè)管理，如單項工程的施工組織及施工方案進行備案管理，審查單項工程預算并監(jiān)督實施；組織好異地大型項目項目監(jiān)督管理和服務工作，組織審計監(jiān)察部、交易及法律管理部和項目管理部共同成立投資控制小組，負責項目過程監(jiān)督和集團化業(yè)務管理的現(xiàn)場辦公；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（100000-150000元/年），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 4 | 綜合財務部副主任 | 1、5年及以上財務管理相關(guān)工作； 2、熟悉財務管理、資產(chǎn)評估、資本運營、成本會計、稅法、經(jīng)濟法、審計、會計、會計電算化等，熟練掌握財務會計制度、稅務條例、資金往來操作、預算管理、成本管理及內(nèi)部控制管理； 3、本科學歷及以上，會計、財務管理相關(guān)專業(yè)； 4、嚴格遵守國家的法律法規(guī)和財經(jīng)紀律，保守公司機密，維護公司利益； 5、能熟練使用相關(guān)財務軟件。 | 負責集團公司財務管理制度的建立、實施和修訂工作；負責與財務有關(guān)報表的匯總、分析、呈報工作；為集團公司的重大經(jīng)營決策提供財務數(shù)據(jù)支持，參與集團公司重大經(jīng)濟合同評審；負責集團公司各項費用的審核、報銷、記賬及會計報表編制等工作；編制集團公司的年度財務預算，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)控；監(jiān)控集團公司財務支出，審核并控制集團公司及各單位的各項成本和費用；負責集團公司員工薪資發(fā)放，代扣代繳個人所得稅等；負責集團公司財務票據(jù)、有價證券、現(xiàn)金和財務印章的管理；負責公司財務管理軟件的應用及各部門財務數(shù)據(jù)管理推進工作；協(xié)助行政部對集團公司重大投資項目進行財務風險分析、控制；協(xié)助人力資源部完成相關(guān)人員財務知識的培訓工作；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（100000-150000元/年），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 5 | 資產(chǎn)運營部副主任 | 1.5年以上投資運營項目管理經(jīng)驗（能力突出者可適當放寬要求）； 2.主導并負責3個以上大型項目的投后運營管理工作； 3.熟悉各類型PPP及投資項目股權(quán)、運營、退出運作流程與規(guī)則； 4.具備資產(chǎn)評估、增值、處置等業(yè)務經(jīng)驗； 5.擁有金融投資類及/或項目管理類資格證書者優(yōu)先。 | 負責編制資本運營計劃并組織相關(guān)部門實施，對各部門資產(chǎn)運營成果進行考核，負責進行企業(yè)財務監(jiān)控，定期提供財務分析報告，對企業(yè)的資產(chǎn)進行核算、新員工管理清查、轉(zhuǎn)讓及處理等工作，有對投融資管理方案的提案權(quán)和審核權(quán)。負責低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購買力的申報、記賬和報表工作；檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)物資的合理使用和安全管理；負責審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務的登記、結(jié)賬、對賬工作；負責收集審核各部門的物資購置計劃，根據(jù)庫存情況核定購買量，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導批準后，組織安排采購；財務制度對固定資產(chǎn)賬面與實物一致性、可用性進行檢查核實，對貨幣資金進行管理；負責固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析；對存貨進行清查,負責存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制；負責固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報表審核；組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點和不定期的抽查工作；每月負責匯總各部門的物資領(lǐng)用計劃，督導采購部門和倉庫落實計劃的實施情況；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（100000-150000元/年），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 6 | 黨群工作部 | 1.中共黨員； 2.具有本科及其以上學歷，2年以上黨群工作經(jīng)驗； 3.具備過硬的政治素質(zhì)，強烈的事業(yè)心和責任感； 4.具有較高的政策理論水平，系統(tǒng)掌握黨的路線、方針與政策，掌握思想政治工作原則、方法與工作程序，具有較強的文字表達能力、分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力 | 綜合、協(xié)調(diào)、指導公司的黨群工作，負責黨群系統(tǒng)規(guī)章制度的修訂實施，負責公司的黨組織、工會組織和共青團組織的管理職能。負責公司黨委會會務工作及黨委文件、公文處理、工作計劃、工作總結(jié)、領(lǐng)導講話、機要保密及其他文字材料，參加黨委召開的黨委、黨總支、直屬黨支部書記會議，負責記錄。根據(jù)黨委領(lǐng)導的要求，負責黨委部門會議日程，做好黨委有關(guān)會議和重要活動的安排、準備工作，負責工作信息的組稿和編印工作。組織、指導共青團的思想建設(shè)、文化建設(shè)、社會實踐和科技活動等工作，制定本部門各項管理規(guī)定，做好工作分配，加強本部門內(nèi)部管理，保質(zhì)保量完成各項工作任務。做好同上級相關(guān)部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（3000-7000元/月），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 7 | 紀委辦公室 | 1.中共黨員； 2.從事紀檢工作或有類似工作經(jīng)歷2年以上者優(yōu)先； 3.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身紀檢事業(yè)； 4.擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，品行端正； 5.具備國有企業(yè)管理、紀檢、財務、黨務等相關(guān)知識；6.統(tǒng)招大學本科及以上學歷，法律、金融管理等相關(guān)專業(yè)。 | 在公司黨委和上級紀委領(lǐng)導下開展工作。協(xié)助黨委抓好黨風建設(shè)和反腐敗工作，督促檢查黨風建設(shè)責任制的落實，并對存在問題提出改進意見。負責公司黨的紀律檢查工作，維護黨的章程和黨內(nèi)規(guī)章制度，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，實施黨內(nèi)監(jiān)督。領(lǐng)導和指導各子公司、分公司及所屬單位的紀檢監(jiān)察工作。負責公司行政監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查國家政策、法律、法規(guī)和公司章程以及上級組織的決議、決定的執(zhí)行情況。檢查處理公司各單位黨、政組織和黨員、管理人員違反黨紀、政紀的案件，并按職權(quán)范圍決定或改變對這些案件中的黨員、管理人員的處分。受理各級黨、政組織和黨員、群眾在黨紀、政紀、黨風廉政建設(shè)方面的檢舉、控告及申訴；受理司法、公安機關(guān)移送的案件；辦理上級機關(guān)批轉(zhuǎn)的信訪案件；接待群眾來信來訪。以經(jīng)濟效益為中心，開展效能監(jiān)察，加強對公司重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用，以及工程項目、大宗物資采購招投標的廉政監(jiān)督工作，對公司經(jīng)營管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，規(guī)范公司經(jīng)營行為、改善公司管理、提高公司管理效能，對公司經(jīng)營管理重大決策的執(zhí)行情況提出監(jiān)察建議和改進措施。抓好黨員教育，著重負責黨風黨紀教育和黨員監(jiān)督工作。保護黨員和各級管理人員按黨章規(guī)定享有的權(quán)利及其他合法權(quán)益，支持黨組織、黨員和群眾同違法亂紀行為和不正之風做斗爭。 | 1 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（3000-7000元/月），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 8 | 投融資部職員 | 1.具有2年及以上銀行業(yè)務、證券業(yè)務、非標業(yè)務、信托業(yè)務或相關(guān)投融資部門工作經(jīng)驗； 2.有較強的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)，財務分析能力和公文寫作能力； 3.熟悉國內(nèi)金融政策，了解國內(nèi)銀行貸款流程； 4.能較好的執(zhí)行公司的融資決策，及時報送融資所需的資料，及時跟進完善，及時解決期間的各種問題，并做好后續(xù)管理各種； 5.具有良好的職業(yè)道德，責任心及事業(yè)心強，執(zhí)行力強。 | 負責管理和維護公司與金融機構(gòu)、風險投資公司等單位的良好合作關(guān)系，建立、維護支撐公司融資的統(tǒng)一平臺，及時掌握各銀行的信貸政策變化及金融產(chǎn)品創(chuàng)新以保障公司的融資需求；負責對每一筆融資編制臺帳，詳細反應融資金額、利息和期限，提前通知相關(guān)人員做好利息、本金的償付工作；負責組織制定、完善公司融資業(yè)務流程，在領(lǐng)導的指導下有效的開展融資工作，并就融資工作向相關(guān)領(lǐng)導匯報；負責融資渠道的發(fā)掘、維護及融資方式的總體策劃及具體實施；負責引入外部資金、設(shè)計合作模式，對公司發(fā)展進行投融資支持；參與公司投資管理決策、對重大經(jīng)營活動提供合理建議；負責部門檔案的歸檔整理；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 3 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（3000-7000元/月），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 9 | 資產(chǎn)運營部職員 | 1.具有2年以上企業(yè)資產(chǎn)管理、物業(yè)經(jīng)營等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.具有較強的協(xié)調(diào)、組織、溝通和解決問題的能力； 3.計算機操作熟練，能熟練運用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件； 4.做事積極主動、認真負責，抗壓性強，有團隊合作精神； 5.具有企業(yè)管理、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 | 負責負責編制資本運營計劃并組織相關(guān)部門實施，對各部門資產(chǎn)運營成果進行考核，負責進行企業(yè)財務監(jiān)控，定期提供財務分析報告，對企業(yè)的資產(chǎn)進行核算、新員工管理清查、轉(zhuǎn)讓及處理等工作，有對投融資管理方案的提案權(quán)和審核權(quán)。負責低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購買力的申報、記賬和報表工作；檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)物資的合理使用和安全管理；負責審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務的登記、結(jié)賬、對賬工作；負責收集審核各部門的物資購置計劃，根據(jù)庫存情況核定購買量，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導批準后，組織安排采購；財務制度對固定資產(chǎn)賬面與實物一致性、可用性進行檢查核實，對貨幣資金進行管理；負責固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析；對存貨進行清查,負責存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制；負責固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報表審核；組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點和不定期的抽查工作；每月負責匯總各部門的物資領(lǐng)用計劃，督導采購部門和倉庫落實計劃的實施情況；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 4 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（3000-7000元/月），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 10 | 計劃發(fā)展部職員 | 1.大專及以上學歷，工程、經(jīng)濟、企業(yè)管理、財務及相關(guān)專業(yè)； 2.具有2年及以上工作經(jīng)歷。在相關(guān)單位或同等企業(yè)，獨自完成相關(guān)項目任務。 3.具備基本的市場營銷知識;具備獨立撰寫相關(guān)市場策劃、營銷策劃方案能力;了 解產(chǎn)品定位及推廣、活動策劃等行業(yè)運作環(huán)節(jié)及流程;具有較強的策略性、創(chuàng)造性，較強的語言掌控能力及較好的文字功底，對品牌推廣及管理有較強的執(zhí)行能力;具備項目前期投資分析、商務談判以及編制分析報告的能力；具有高度的敬業(yè)精神與工作激情，思維敏捷，勇于創(chuàng)新 4.有廣泛的客戶資源和社會資源，熟悉商業(yè)地產(chǎn)各業(yè)態(tài)招商、運營、市場等流程及運作體系； 5.了解國家、地方政府的項目政策，掌握項目管理、企業(yè)管理相關(guān)知識，熟悉項目建設(shè)相關(guān)規(guī)定； 6.具有敏銳的市場洞察力，優(yōu)秀項目組織能力和市場開拓能力，具有較強的業(yè)務談判和交涉能力;。 | 負責組織編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟財務指標，指導各部門和下屬企業(yè)制定相應的年度工作計劃和年內(nèi)分期工作目標；負責公司經(jīng)營業(yè)務的宏觀管理，及進把握經(jīng)營動態(tài)，遇到重大問題及時向領(lǐng)導匯報；負責公營管理大綱、目標的制定。主持與下屬單位進行目標責任書的洽談、簽訂、考核、獎懲工作；負責公司各類投資項目的前期準備、可行性論證、評估和預審，提供初審意見供總經(jīng)理和投資決策會議參考；參與公司重大項目的對外談判和組織對重大決策論證與策劃；負責對下屬企業(yè)的經(jīng)營管理、業(yè)務指導和配合服務工作；負責收集信息資料，加以分析預測，追蹤國家和地區(qū)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策動態(tài)。負責對公司經(jīng)營管理重大問題進行調(diào)研，提出咨詢意見；負責指導、管理、監(jiān)督計劃經(jīng)營部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 3 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（3000-7000元/月），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
| 11 | 人力資源部職員 | 1.具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源六大模塊，能夠獨立組織人力資源管理工作； 3.熟悉人力資源管理相關(guān)理論知識及相關(guān)法律法規(guī)； 4.具備參與人力制度建設(shè)的能力，能夠熟練操作各種辦公設(shè)備以及office辦公軟件； 5.具有良好的溝通能力和團隊合作精神，工作踏實細致、思維嚴謹、邏輯性強，抗壓能力強。 | 負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；組織公司人才需求分析與招聘，拓展招聘渠道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系；負責人事管理、考勤管理、薪酬福利、績效考核，組織人力資源的開發(fā)與培訓工作，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂、完善公司各崗位績效考核方案，制訂評價政策，組織實施績效管理；落實并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，負責薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應工資（3000-7000元/月），并繳納五險一金，享受國家、地方法定假日及工會福利。 |
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